人力资本管理(Human Capital Management，简称HCM)是人力资源领域的热门话题，而且有充分的理由. HCM利用从常规中收集的信息, 日常人力资源职能，更有战略地管理员工.

人力资源管理从员工仍在招聘时开始，到员工退休时结束. Using data analytics, artificial intelligence (AI), and other digital tools, HCM允许雇主为每个员工创建一个定制的体验，并提供激励, salary management, and benchmarking. 这个新系统有助于保持员工的敬业精神，从而有助于提高生产力和留住员工.

This strategic, 积极主动的人力资源管理方法通常还与管理日常人力资源任务(如工资和缺勤管理)的更精简的系统相结合. 将所有这些部分组合在一起就形成了一个人力资源部门.

人力资本管理将人力资源团队所需的所有行政工具放在一个地方. 这些程序使用强大的数据分析工具来帮助人力资源部门做出更多的战略决策.

评价最高的HCM项目之一是 UKG Ready. 该系统提供全套自动化, scalable tools that integrate HR, time and attendance, payroll, 更多的是通过一个统一的平台，可以从任何位置远程访问. UKG Ready 让人力资源部门摆脱手动维护员工档案的单调乏味，并将所有内容集中在一起, easily accessible location.

• One source of truth:在传统的员工档案系统中, 信息通常在多个位置重复, 导致混乱和低效率. 使用UKG Ready，所有员工信息都在一个地方，可以从多个来源访问. 这一单一的信息来源为管理者提供了一个普遍的工作真理, eliminating confusion.
• Cloud-based apps:许多员工现在可以选择在家工作或在办公室以外的其他偏远地点工作. With UKG Ready, 员工和经理可以从任何地方访问工具和数据, 这样，当他们需要的时候，他们就可以随时获得信息，而不仅仅是在办公室里. 由于混合劳动力的存在, UKG Ready的灵活性可以使公司和团队成员的生活更轻松.
• Compatibility:实施一个新的软件系统可能会破坏公司原有的协议. UKG Ready与第三方应用程序兼容，因此企业可以集成所有流程和系统.
• Targeted recruiting: Recruiting is time consuming, but with UKG Ready, 公司可以获得趋势和简单的工具，以便向最佳候选人发布消息.
• Strategic efficiency: UKG Ready配备了强大的分析工具，可以让企业深入了解效率低下的地方, 帮助员工和企业表现得更好.

对于许多公司来说，像UKG Ready这样强大的HCM工具最好是通过外包人力资源来获得的. Contact LBMC Employment Partners 今天来学习更多关于人力资源外包的知识 UKG Ready，包括如何减轻两者的负担 Human Capital Management for your company.

See what clients are saying:

“LBMC EP非常值得花费时间和服务. If they weren’t handling our payroll, HR, and insurance needs, 我们会陷入困境，不得不自己弄清楚如何完成这一切.——loretta Bowling，查塔努加肿瘤学 & Surgical Associates

优秀的客户服务和丰富的人力资源知识是其他公司应该考虑与LBMC EP合作的两个主要原因. 他们还可以有效地将自己的工资系统与你的系统结合起来，以确保在过渡期间工作顺利进行.” -Linda Moore, John J. Campbell Co., Inc.

布伦特伍德，TN |诺克斯维尔，TN |查塔努加，TN |夏洛特，NC