Most people assume job descriptions are written primarily for employees; however, 这对雇主的重要性不容低估.
对于雇主来说，撰写和维护职位描述必须是一项持续的任务. 同样，公司必须重新评估预算, workflows, and processes, they should also re-assess job descriptions, at least annually, 确保这些职位的要求是最新的，符合当前的行业趋势.
公司应该建立良好的做法，编写并维护最新的、相关的职位描述，以下是五个关键原因:
一份好的职位描述对雇主的招聘大有帮助 onboarding efforts. 职位描述不仅可以帮助潜在的员工知道这个职位是否适合他或她, 它还将保证为雇主提供最合格的申请人. In the end, 更详细和描述性的职位描述可以, 就越有利于吸引和留住热爱自己工作的高素质员工.
一份写得好的职位描述将为雇主与员工沟通建立一套坚实的期望. 当员工对自己的职责有了具体的了解, 他们将在各自的角色中更加高效和有效地工作. An awareness of expectations for employees also helps employers properly evaluate performance.
尤其是在进行绩效评估的时候, 一份写得好的职位描述可以帮助雇主对职位的需求和员工的要求负责. 如果职位描述含糊不清或有多种解释, 当有建设性的批评或评估的时候，雇主会更难指出表现不足或需要改进的地方.
当员工了解他们工作的具体要求时, chances are that productivity will be higher. 写得好的职位描述是员工工作积极性和幸福感的关键, and it’s no secret that happy employees are productive employees 谁不仅完成了规定的任务，而且经常做得更好.
虽然没有法律要求职位描述，但它们可以作为有用的法律文件 if an employee files a lawsuit against a company. 事实上，职位描述已经被雇主成功地用来对付雇员. For this reason alone, 对于雇主来说，创建和维护尽可能准确和最新的职位描述是一个很好的例子.
Also, 然而，根据适用的工资和工时法，工作描述本身并不能决定雇员是否应被归类为豁免或非豁免, 他们可以而且应该根据《明升app》帮助证明雇员的豁免地位.
好的职位描述不仅对潜在员工了解空缺职位的要求和需求至关重要, 但对于雇主来说，他们必须正确地让员工对他们被雇佣来执行的角色负责.
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